企业社保是指企业为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。企业社保的缴纳是企业和员工的共同责任，是保障员工权益和企业发展的重要保障。
但是，很多企业在缴纳社保时会有疑问，比如能否只交养老保险？下面我们就来详细解析企业社保政策与风险分析。
一、企业社保政策
1. 社保种类
目前，我国的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是必须缴纳的，工伤保险和生育保险是按需缴纳的。
2. 缴费比例
根据规定，企业和员工各自缴纳一定比例的社保费用。具体缴费比例如下
养老保险企业和员工各缴费16%；
医疗保险企业缴费8%，员工缴费2%；
工伤保险企业按照职工工资总额的0.5%~3%不等缴费；
失业保险企业按照职工工资总额的0.5%~2%不等缴费；
生育保险企业按照职工工资总额的0.8%缴费。
二、能否只交养老保险？
不能。根据规定，企业必须为员工购买养老保险、医疗保险和失业保险，工伤保险和生育保险按需购买。如果企业只交养老保险，将会违反规定，可能会被处以罚款或被责令改正，严重的还可能会被吊销营业执照。
三、企业社保缴纳的风险
1. 法律风险
企业社保的缴纳是法律规定的，如果企业不按照规定缴纳社保，将会面临法律风险。一旦被查处，将会面临罚款、行政处罚等风险。
2. 财务风险
企业社保的缴纳需要一定的财务支出，如果企业没有按时、足额缴纳社保，将会面临财务风险。一旦出现问题，将会影响企业的信誉和声誉，进而影响企业的经营和发展。
3. 社会风险
企业社保的缴纳是企业责任和义务，如果企业没有按照规定缴纳社保，将会面临社会风险。一旦被曝光，将会影响企业的形象和声誉，进而影响企业的发展。
综上所述，企业社保是企业和员工的共同责任，是保障员工权益和企业发展的重要保障。企业必须按照规定缴纳社保，不能只交养老保险。同时，企业社保缴纳也存在一定的风险，企业需要认真对待，积极加强管理，确保企业社保的合法性和规范性。
